国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》出,"建立国有企业领导人员分类分景管理制度” 、
“实行与社会主义市场经济相适应的企业期分制度”、"深化企业部用人制度改革”,
通过实施职业经理人制度,畅通国有企业用人通道,探索市场化员工激励机制,激活国有企业发展活力。
从当前各地国资国企改革实践来看,三项制/度改革成为了推进国企改革的重点突破口,是加快企业改革步重要抓手。
三项制度改革和孩心主要建立人员能进出劳动) 部能上能下人事 、工资能高能低分)的现代企业制度,
提升国有企业用人体制机制的市场化水平,建立分层分类、业绩导向、差异化安排的长效激励机制,
优化企业组织架构,提升国有企业经营水平。